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　　根据2005年《农民工维权手册》的规定，农民工依法享有休假权，有权参加保险。《手册》规定，农民工依法享有新年、春节、劳动节和国庆节、妇女节、青年节。职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。农民工有权参加医疗、失业、基本养老、工伤及生育保险，用人单位要按规定为其缴纳社会保险费。 据劳动保障厅有关负责人称，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。